case study.
Zimmerer-Recruiting mit Reels aus der eigenen Werkhalle
Holzbau-Familienbetrieb sucht Zimmerer: Drehtag vor Ort, Bewerber-Funnel und Recruiting-Reels mit Sprecherstimme statt dezenter Bildanzeigen.
Die Ausgangslage
Gesucht waren drei bis vier Zimmerer, doch Social Media lief nebenher und mit wenig Zeit.
Was wir gemacht haben
- Drehtag in Werk und Halle: echte Arbeit statt gestellter Bilder.
- Bewerber-Funnel für Zimmerer: mobile Bewerbung, Anzeigen im Umkreis von 30 km.
- Klare Ansage statt Image: „Zimmerer gesucht“ und Reels mit Sprecherstimme.
Das Ergebnis
Nach der Umstellung auf klare Botschaften kamen die ersten passenden Bewerber. Eindeutig: Reels bringen Bewerbungen, reine Bildanzeigen so gut wie keine.
recruiting-video.
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- top-anzeigen.
Diese Anzeigen haben geliefert.
Eine Auswahl der stärksten Motive aus den Kampagnen. Was funktioniert, bekommt mehr Budget, der Rest fliegt raus.
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