Häufige Fragen

Das hängt davon ab, was du brauchst: wie viel gedreht wird, wie oft gepostet wird und auf welchen Kanälen Werbung läuft. Typisch für den Start sind zwei Stunden Shooting im Monat, zwei organische Postings pro Woche, Meta Ads, monatliches Reporting und ein Jour fixe. Ein konkretes Angebot bekommst du nach dem kostenlosen Erstgespräch, abgestimmt auf deinen Fall.

Drei Monate Mindestlaufzeit, danach verlängert er sich automatisch um jeweils drei Monate. Das ist deutlich kürzer als die zwölf Monate, die in der Branche üblich sind. Drei Monate sind das Minimum, in dem sich überhaupt etwas messen lässt: Monat eins ist Setup und Produktion, Monat zwei bringt erste verlässliche Zahlen, Monat drei die Optimierung darauf.

Ja. Wir kommen mit eigenem Kamerateam zum Drehtag in deinen Betrieb, schneiden intern und entwickeln daraus die Werbeanzeigen. Nichts geht an Freelancer oder Subagenturen. Du musst kein Material liefern.

In etwa 95 Prozent der Fälle über das eigene Werbekonto des Kunden. Du siehst jeden ausgegebenen Euro, und die Daten bleiben bei dir, auch wenn die Zusammenarbeit endet. Wir nehmen keine Marge auf das Werbebudget.

Vom Onboarding bis zum ersten Posting und der ersten laufenden Kampagne dauert es zwei bis vier Wochen. Belastbare Zahlen zur Lead-Qualität gibt es typischerweise ab dem zweiten Monat, weil Kampagnen eine Lernphase brauchen, bevor sich etwas über sie sagen lässt.

Die meisten Referenzen haben wir in Immobilien und Bau, E-Commerce, Autohäusern, Handwerk, Dienstleistung sowie Coaching und Beratung. Dazu Handel und Produktion. Unsere Kunden haben ab etwa fünf Mitarbeitende; Ein-Personen-Unternehmen betreuen wir nicht.

Unser Hauptsitz ist Regensburg, ein zweiter Standort ist München. Betreut werden Kunden in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz, teils im europäischen Markt. Für Drehtage kommen wir zu dir vor Ort.

Drei Dinge. Erstens läuft alles intern, von Research bis Anzeigenschaltung, mit eigenen Kamerateams. Zweitens messen wir uns am Ergebnis des Kunden, nicht an Reichweite. Drittens testen wir durch die Menge an Kunden in unseren Schwerpunktbranchen in einem Umfang, den ein einzelnes Unternehmen nie erreicht, und rollen die Learnings über alle Kunden aus.

Ja, Social Recruiting ist ein eigener Schwerpunkt, besonders im Bau-, Handwerks- und Transportbereich. Statt klassischer Stellenanzeigen läuft das über Content, der die Zielgruppe dort abholt, wo sie steht, plus vorqualifizierte Bewerbungsformulare mit niedriger Hürde.

Für Reichweite in der eigenen Zielgruppe braucht es in der Regel beides. Organisch baut Vertrauen und Arbeitgebermarke auf, Paid bringt die Menge und die Steuerbarkeit. Wir setzen beides zusammen auf, weil derselbe Content beides bedient — du zahlst eine Produktion und bedienst zwei Kanäle.

Nein, und wir würden einer Agentur misstrauen, die das verspricht. Zusagen können wir den Leistungsumfang, die Transparenz über jeden Euro und dass wir uns an deinen Ergebnissen messen lassen.

Alles bleibt bei dir. Werbekonto, Pixel-Historie, Zielgruppen, Kampagnendaten und die produzierten Inhalte gehören dir. Wir geben die Zugänge zurück und du arbeitest ohne Bruch weiter.