case study.
Über 800 Bewerbungen in 7 Monaten an über zehn Standorten
Social Recruiting für Kranfahrer, Vertrieb und Mechatroniker: eine Kampagne je Stelle und Standort, Vorqualifizierung per Telefon, über 800 Bewerbungen.
- 800+
- Bewerbungen von Februar bis August 2026
- 190
- Kranfahrer-Bewerbungen allein im März
- 3+
- Kranfahrer eingestellt, weitere laut Schmidbauer
- +2.545
- Follower auf Facebook, Instagram und LinkedIn
Die Ausgangslage
Kranfahrer an vielen Standorten gleichzeitig gesucht, die bisherigen Recruiting-Anbieter waren teuer und wenig transparent.
Was wir gemacht haben
- Eine Kampagne je Stelle: jeder Standort mit eigenem Lead-Formular.
- Bewerben ohne Umweg: kurzes Formular direkt in Facebook und Instagram.
- Vorqualifizierung per Telefon: nur passende Kandidaten an die Standortleitung.
Das Ergebnis
Von Februar bis August 2026 über 800 Bewerbungen, allein im März 190 für Kranfahrer. Eingestellt wurden Kranfahrer unter anderem in Freiburg, Braunschweig und Hamburg.
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Diese Anzeigen haben geliefert.
Eine Auswahl der stärksten Motive aus den Kampagnen. Was funktioniert, bekommt mehr Budget, der Rest fliegt raus.
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Innerhalb von 14 Tagen hatten wir bereits 2 Probearbeitstage – und das mit vorqualifizierten Kandidaten. So effizient hatten wir bisher noch nie rekrutiert.
